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  • 作者:胡八一
    播音:胡八一
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  • 職責——每個企業人都必須很清楚地知道自己“應該做什么”績效——每個企業人都必須很清楚地知道自己“做得好與不好的標準是什么”薪酬——每個企業人都必須很清楚地知道自己“做得好與不好的報酬會怎樣”薪酬設計及管理作為人力資源管理的一項最基本、最重要的職能,既是企業激勵機制的核心部分,也是員工最為關心的問題。如何使薪酬在相同金額的前提下對員工更具有激勵作用呢?我們通過一百多個咨詢方案總結出了一套非常具有實操性的薪酬設計技術,即三三制薪酬設計技術。

人力資源 62

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